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濮阳县建立健全工作机制从严管理党外干部

发布时间:2016-10-13 9:44:48

    一是建立党外干部全员谈话制度。在继续实施统战部长“谈心日”制度的基础上,将每年5月份确定为党外代表人士“走访月”。县委统战部班子成员集中走访全县科级以上党外干部以及具有中级以上职称的党外代表人士,及时了解思想工作动态,掌握履职情况,加强联络沟通。 
    二是建立党外干部选拔任用机制。严格按“德才兼备、以德为先”原则,抓住班子换届、职位空缺等机会,拓宽选人视野,采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式,选拔任用党外干部。推行公开选拔、竞争上岗,打破身份、行业界限,鼓励全县党外干部积极参与竞争。
    三是建立党外干部综合评价机制。联合县委组织部重点对15名副科级以上党外干部的“德廉”表现实行正反双向测评,并将测评结果记入“德廉”档案。在正向评价指标中,对党外干部“德”的内容进行细化分解,设定了优秀、良好、一般、较差4个等次;在反向评价指标中,围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面,设定了没有不良反映、社会有议论、群众意见大、不了解4个评价等次。凡是“德廉”不达标的党外干部,将被“一票否决”,不予提拔或重用;对负面反映多、但一时查不清楚的,将慎重使用。

来源:濮阳县委统战部