濮阳县委统战部六项制度规范特约人员管理工作

   一是实行聘请制度。在推进特约人员聘任过程中，与聘请单位形成了事前充分沟通，县委统战部统一推荐，聘请单位考察反馈的聘请模式，最后由聘请单位公开聘请。
   二是健全管理制度。对聘任的特约人员，做到了领导有专管、落实有专人、工作有计划、活动有方案。由聘请单位结合自身行业的特点的实际，制定详细的实施细则和特约人员工作制度，确保了特约人员工作制度化、规范化。
   三是完善联系制度。要求聘请单位班子成员与特约人员建立结对子、交朋友的相关联系制度，亲密合作，友好共事。坚持在工作运行过程中做到聘请单位定期通报情况，特约人员定期交流经验。同时，县委统战部定期牵头协商，及时了解、掌握聘请单位和特约人员开展工作的情况。
   四是坚持座谈制度。 实行座谈例会制度，要求聘请单位和特约人员坚持定期召开座谈会，做到了会前印发内容提要，充分酝酿准备；会上广开言路，研究出台意见。
   五是建立答复制度。对特约人员履行职责反映的意见建议，县委统战部和聘请单位都明确了专人办理，切实做到了件件有回音，事事有落实。
   六是推行考评制度。县委统战部将聘请单位和特约人员就特约人员工作的开展情况纳入了年终综合考评，并将考评结果通报上级主管部门和主管单位，进一步增强了聘请单位和特约人员的工作积极性和责任感。

来源：濮阳县委统战部