一是坚持年度走访制。选派工作人员定期深入县直单位、乡镇，对党外后备干部队伍进行实时了解和培养。每年对党外干部所在单位走访1——2次，了解和掌握他们的工作、思想状况。
    二是坚持做好学习培训工作。把党外干部教育培养工作作为干部队伍建设的一项重要内容来抓,注重对党外后备干部的理论培训工作，有计划、有步骤地安排党外干部到各级党校、行政学院和社会主义学院学习和培训。每年定期在市委、县委党校安排各类培训班4期。
    三是坚持做好联系交友工作。建立党政领导与党外干部结对交友制度，定期组织党政领导到交友联系的党外干部所在单位进行全面的工作调研，主动与党外干部沟通，及时化解党外干部遇到的问题。
    四是坚持做好参政议政工作。积极组织党外干部参加政治协商会、情况通报会，在县直单位安排特约人员，安排党外干部中的人大代表、政协委员参加调研、视察，为党外干部参政议政，建言献策创造条件。
    五是坚持做好科学管理工作。将党外干部管理工作纳入县委干部管理的总体规划中，建立了组织部、统战部联席会议制度，定期沟通情况，交换意见建议。在党外干部的管理上实行组织、统战、所在单位三位一体的管理模式，每年对党外干部之间进行横向评比，将实绩突出、有发展潜力的优秀党外干部选拔到重要领导岗位上来。仅2010年新提拔党外科级干部2名。