濮阳县从三个方面加强党外干部培养工作

     近年来，濮阳县积极从转变用人观念，转变用人思路，转变用人方式入手，做好党外干部培养工作。

     一是转变用人观念，拓宽选拔范围。选拔对象不仅包括政府机关的优秀人才，还拓宽到文教、卫生、科技等企事业单位的优秀人才，并实行动态管理，建立了100余人的人才库，并不断调整充实党外干部库，确保及时掌握优秀党外干部人才增减变动情况。
    二是转变用人思路，延伸培养层次。变单纯的发现人才为主动培养人才，并根据工作实际，把培养对象分为短期、中期、远期使用三个不同层次，结合每个层次的实际情况建立相应的培养管理制度和竞争机制，加强对培养对象的管理。
    三是转变用人方式，加大使用力度。在培养使用干部时，对优秀党外人才优先考虑，委以重任；县委组织部、统战部认真协作，每年年度考核在党外干部的使用上都积极推荐，为党外后备干部的使用创造条件。